财经365讯(编辑 孙远之)据高通递交给美国加州的文件显示,高通将在6月份于总部所在地圣地亚哥裁员1231人、并在加州圣克拉拉市裁员269人,以兑现削减10亿美元年度成本的承诺。
根据监管文件显示,至2017年9月份,高通拥有33800名员工,其中,大约3300人为2017财务年度新雇人员。高通在声明中表示:“作为1月宣布的削成本计划的一部分,高通正在裁减全职和临时员工。”声明说,公司原本不打算裁员,但后来感到为支持长期增长,存在裁员的必要,“这最终将令股东受益”。按照加州的规定,如果一家企业计划在30天内削减50名员工或更多人,就需要向加州提交《工人适应及再培训通知》(WARN)。
据美国《世界日报》报道,此次裁员主要针对高阶主管,多数华人员工并未受到波及,大松一口气。
不过,由于遣散费高达10个月薪水,华人王姓工程师本是自愿解雇,没想到竟遭上级驳回。
除了圣地亚哥总部外,高通也裁撤湾区269名员工,估计可省下10亿成本,从6月19日正式生效。
自高通(Broadcom)并购案在总统特朗普否决破局后,圣地亚哥高通便开始拟定裁员计划,率先征求自愿者。华人王姓工程师认为资遣方案十分优渥,至少可有半年不用为水电房贷等费用发愁,又可专心准备其他公司面试,因此便提交申请,没想到所属部门人手不足,没想到竟遭上级驳回。
华人谢先生2017年早已听到消息,他的上级曾私下暗示,公司会裁撤高阶主管,包括部门、公民或绿卡身份、男性为主等等,每一项他都符合,因此放弃秋季升官加薪的机会,毅然决然的转换部门,暂保饭碗。他表示公司近年将前部门的工作量挪至中国,总部员工日渐清闲,在没事可做的情形下,人已走了一半,外传今年11月还会再一次人事精简。
另一位华人陈女士则认为自己运气好,她的先生刚好在其他州找到新工作,因此她赶上这波解雇列车,自愿被炒,拿了公司10万美元解雇金,五月份即将生效的股票仍可照领,还可把剩余的假期休完,下个月便可不必上班了。她说:“由于是遭到解雇,还能向社安局申请失业救济金,好到不能再好了。”
如果你是高通的员工,你也希望被公司炒鱿鱼吗?
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